El talento humano y sus competencias

 

• Conocimiento: El conocimiento, entendido por la autora, se define como “el resultado de aprender de forma continua”.

• Habilidad: En este punto, el individuo tiene la capacidad de aplicar sus conocimientos en la resolución de problemas. Generalmente, esta es desarrollada con el tiempo y con la práctica de sus funciones específicas.

• Juicio: Se trata de saber analizar la situación y el contexto, es tener el análisis crítico, juzgar los hechos y definir prioridades.

• Actitud: Muy evaluada últimamente, la actitud le permite al trabajador alcanzar y superar metas. Según Luz Vallejo Chávez no es más que “saber hacer que ocurran las cosas”